Schweißer, Schneider, Löter und Hartlöter

Rollenbeschreibung

Verwenden Sie Handschweiß-, Brennschneid-, Handlöt- oder Lötgeräte zum Schweißen oder Fügen von Metallkomponenten oder zum Füllen von Löchern, Vertiefungen oder Nähten in Metallprodukten.

Mögliche Berufsbezeichnungen: Silber-Lötanlage, Aluminium Schweißer, Drahtschweißer, Schweißer Monteur, Schneidbrenner-Bediener, Zertifizierter Wartungsschweißer, Unterlichtbogen-Operator, Lichtbogenschweißer, Rohrschweißer

Benötigte Kenntnisse

Kenntnis
Wichtigkeit
Stufe
Mündliches Verstehen
Schriftliches Verständnis
Mündlicher Ausdruck
Schriftlicher Ausdruck
Ideenreichtum

Benötigte allgemeine Fähigkeiten

Fähigkeit
Wichtigkeit
Stufe
Leseverstehen
Aktives Zuhören
Schreiben
Sprechend
Mathematik

Benötigtes allgemeines Wissen

Wissen
Wichtigkeit
Stufe
Verwaltung und Management
Klerikalische
Volkswirtschaft und Rechnungswesen
Vertrieb und Marketing
Kunden und persönlicher Service

Tätigkeiten

Tätigkeit
Wichtigkeit
Stufe
Informationsbeschaffung
Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen
Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen
Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material
Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen

Benötigte Erfahrung

Training am Arbeitsplatz

Jobzone

Titel
Job Zone Zwei: Etwas Vorbereitung erforderlich
Ausbildung
Diese Berufe erfordern in der Regel einen High-School-Abschluss.
Erfahrung
In der Regel sind einige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. Ein Kassierer würde zum Beispiel von der Erfahrung profitieren, direkt mit der Öffentlichkeit zu arbeiten.
Training
Die Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen zwischen einigen Monaten und einem Jahr Arbeit mit erfahrenen Mitarbeitern. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein.
Beispiele
Diese Berufe beinhalten oft, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einsetzen, um anderen zu helfen. Beispiele hierfür sind Ordnungspersonal, Schalter- und Vermietungspersonal, Kundenbetreuer, Sicherheitspersonal, Polsterer und Kassierer.

Arbeitsumfeld

Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brille, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten.: Wie viel erfordert diese Arbeit das Tragen von üblicher Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brille, Handschuhe, Schutzhelme oder Schwimmwesten?
4.5 %
Niemals
7.61 %
Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche
1.67 %
Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag
86.21 %
Jeden Tag
Verbringen Sie Zeit damit, Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente mit Ihren Händen zu handhaben, zu steuern oder zu fühlen: Wie viel erfordert diese Arbeit, dass Sie mit Ihren Händen Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente handhaben, kontrollieren oder fühlen?
4.45 %
Niemals
4.45 %
Weniger als die Hälfte der Zeit
0.56 %
Etwa die Hälfte der Zeit
16.94 %
Mehr als die Hälfte der Zeit
73.6 %
Kontinuierlich oder fast kontinuierlich
Zeitdruck: Wie oft muss der Arbeitnehmer bei dieser Arbeit strenge Fristen einhalten?
1.12 %
Niemals
7.53 %
Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat
2.81 %
Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche
16.15 %
Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag
72.39 %
Jeden Tag
Bedeutung der Exaktheit oder Genauigkeit: Wie wichtig ist es, bei der Ausführung dieser Arbeit sehr genau oder sehr genau zu sein?
6.65 %
Ziemlich wichtig
5.94 %
Wichtig
31.82 %
Sehr wichtig
55.58 %
Äußerst wichtig
Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen?
5.26 %
Niemals
3.93 %
Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat
8.91 %
Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche
14.66 %
Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag
67.24 %
Jeden Tag

RIASEC Interessen Modell

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Benötigter Abschluss

Tools

Unishears
Stanzpressen
Messschieber
Autogenes Schweißgerät
Instrumente zur Messung des Gasflusses
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Arbeitsweisen

Arbeitsweise
Wichtigkeit
Liebe zum Detail
Verlässlichkeit
Zusammenarbeit
Initiative
Selbstkontrolle

Arbeitswerte

Arbeitswert
Umfang
Unterstützung
Die Arbeitsbedingungen
Beziehungen
Unabhängigkeit
Leistung