Koordination und Beschleunigung des Arbeits- und Materialflusses innerhalb oder zwischen den Abteilungen eines Betriebes gemäß Produktionsplan. Zu den Aufgaben gehören die Überprüfung und Verteilung von Produktions-, Arbeits- und Versandplänen, die Abstimmung mit den Abteilungsleitern zur Bestimmung des Arbeitsfortschritts und der Fertigstellungstermine sowie die Erstellung von Berichten über Arbeitsfortschritt, Lagerbestände, Kosten und Produktionsprobleme.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Sachbearbeiter für Reparaturaufträge, Schmuck Schätzer, Technische Angestellte, Auftragsplaner, Zuordnung Sachbearbeiter, Bestellung Expediter, Auftragsplaner, Disponent, Line Up Worker, Wartungsplaner, Zyklus-Zähler, Disponent Schreiber
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Job Zone Zwei: Etwas Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Diese Berufe erfordern in der Regel einen High-School-Abschluss. |
Erfahrung | In der Regel sind einige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. Ein Kassierer würde zum Beispiel von der Erfahrung profitieren, direkt mit der Öffentlichkeit zu arbeiten. |
Training | Die Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen zwischen einigen Monaten und einem Jahr Arbeit mit erfahrenen Mitarbeitern. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten oft, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einsetzen, um anderen zu helfen. Beispiele hierfür sind Ordnungspersonal, Schalter- und Vermietungspersonal, Kundenbetreuer, Sicherheitspersonal, Polsterer und Kassierer. |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 8.24 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 91.76 % | Jeden Tag | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 9.98 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 4.07 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 85.96 % | Jeden Tag | |
| Arbeit mit Arbeitsgruppe oder Team: Wie wichtig ist es, in diesem Job mit anderen in einer Gruppe oder einem Team zusammenzuarbeiten? | ||
|---|---|---|
| 4.9 % | Wichtig | |
| 18.45 % | Sehr wichtig | |
| 76.65 % | Äußerst wichtig | |
| Entscheidungsfreiheit: Wie viel Entscheidungsfreiheit bietet der Job ohne Aufsicht? | ||
|---|---|---|
| 7.17 % | Eingeschränkte Freiheit | |
| 26.43 % | Etwas Freiheit | |
| 66.4 % | Viel Freiheit | |
| Zeitdruck: Wie oft muss der Arbeitnehmer bei dieser Arbeit strenge Fristen einhalten? | ||
|---|---|---|
| 2.4 % | Niemals | |
| 1.54 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 1.87 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 26.87 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 67.33 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Made2Manage Supply Chain Management | ||
| FileMaker Pro | ||
| Niku Clarity | ||
| Work Technology WorkTech Time | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | Begehrt |
| Personal Computer |
| Desktop-Computer |
| Notebook-Computer |
| Scanner |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Dokumente, Materialien oder Produkte prüfen und Arbeitsprozesse überwachen, um die Vollständigkeit, Genauigkeit und Konformität mit Normen und Spezifikationen zu beurteilen. | Sekundär | |||
| Überprüfen Sie Dokumente wie Produktionspläne, Arbeitsaufträge oder Besetzungstabellen, um den Personal- oder Materialbedarf oder die Materialprioritäten zu ermitteln. | Primär | |||
| Sprechen Sie mit den Abteilungsleitern oder anderem Personal, um den Fortschritt zu bewerten und notwendige Änderungen zu besprechen. | Primär | |||
| Überarbeiten Sie die Produktionspläne, wenn dies aufgrund von Konstruktionsänderungen, Arbeits- oder Materialmangel, Rückständen oder anderen Unterbrechungen erforderlich ist, und arbeiten Sie dabei mit dem Management, dem Marketing, dem Vertrieb, der Produktion oder der Technik zusammen. | Primär | |||
| Sich mit dem Personal der Einrichtung, den Lieferanten oder Kunden beraten, um die Produktions- oder Versandaktivitäten zu koordinieren und um Beschwerden zu klären oder Verzögerungen zu beseitigen. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Liebe zum Detail | |
| Verlässlichkeit | |
| Selbstkontrolle | |
| Zusammenarbeit | |
| Integrität |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Unabhängigkeit | |
| Unterstützung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Beziehungen | |
| Leistung |
