Rohrleitungen oder Rohrsysteme, die Wasser, Dampf, Luft oder andere Flüssigkeiten oder Gase führen, zu montieren, zu installieren, zu verändern und zu reparieren. Kann Heiz- und Kühlgeräte sowie mechanische Steuerungen installieren. Inklusive Sprinkleranlagen.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Wasserverteiler Betreiber, Solarthermie-Installateur, Wasserpumpen-Installateur, Hydraulikklempner, Industriegasinstallateur, Klempnermeister, Marine-Rohrschlosser, Sprinklermonteur, Marinedampfer, Sprinkleranlagen-Installateur, Gasinstallateur, Gas-Hauptschalter
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 3: Medium Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Die meisten Berufe in dieser Zone erfordern eine Ausbildung in Berufsschulen, entsprechende Berufserfahrung oder einen Associate-Abschluss. |
Erfahrung | Für diese Berufe sind vorherige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. So muss ein Elektriker beispielsweise eine drei- oder vierjährige Lehre oder eine mehrjährige Berufsausbildung absolviert und oft eine Zulassungsprüfung bestanden haben, um den Beruf ausüben zu können. |
Training | Die Beschäftigten in diesen Berufen benötigen in der Regel ein oder zwei Jahre Ausbildung, die sowohl praktische Erfahrung am Arbeitsplatz als auch eine informelle Ausbildung mit erfahrenen Arbeitnehmern umfasst. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten in der Regel den Einsatz von Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, um andere zu koordinieren, zu beaufsichtigen, zu managen oder zu trainieren, um Ziele zu erreichen. Beispiele sind Produktionsleiter für Wasserkraftwerke, Reiseführer, Elektriker, Landwirtschaftstechniker, Friseure, Gerichtsreporter und medizinische Assistenten. |
| Tragen Sie übliche Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brille, Handschuhe, Gehörschutz, Schutzhelme oder Schwimmwesten.: Wie viel erfordert diese Arbeit das Tragen von üblicher Schutz- oder Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsschuhe, Brille, Handschuhe, Schutzhelme oder Schwimmwesten? | ||
|---|---|---|
| 0.29 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 9.05 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 90.66 % | Jeden Tag | |
| Verbringen Sie Zeit damit, Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente mit Ihren Händen zu handhaben, zu steuern oder zu fühlen: Wie viel erfordert diese Arbeit, dass Sie mit Ihren Händen Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente handhaben, kontrollieren oder fühlen? | ||
|---|---|---|
| 5.21 % | Weniger als die Hälfte der Zeit | |
| 8.86 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 85.93 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
| Zeit im Stehen verbringen: Wie viel erfordert dieser Job das Stehen? | ||
|---|---|---|
| 1.54 % | Weniger als die Hälfte der Zeit | |
| 2.79 % | Etwa die Hälfte der Zeit | |
| 21.04 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 74.62 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 0.95 % | Niemals | |
| 5.79 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 10.5 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 3.45 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 79.31 % | Jeden Tag | |
| Häufigkeit der Entscheidungsfindung: Wie oft muss der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die sich auf andere Menschen, die finanziellen Ressourcen und/oder das Image und den Ruf der Organisation auswirken? | ||
|---|---|---|
| 1.71 % | Niemals | |
| 5.35 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 3.87 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 24.53 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 64.54 % | Jeden Tag | |
| Dreiweg-Rohrgewindebohrer |
| Messschieber |
| Autogenes Schweißgerät |
| Brechstangen |
| Lecktest-Messgeräte |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Verlässlichkeit | |
| Liebe zum Detail | |
| Führung | |
| Unabhängigkeit | |
| Stresstoleranz |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unabhängigkeit | |
| Unterstützung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Leistung |
