Führen Sie eine Vielzahl von Aufgaben während der Beerdigung, wie z. B. Platzierung Sarg in Wohnzimmer oder Kapelle vor dem Gottesdienst, Anordnung Blumenopfer oder Lichter um Sarg, Regie oder Begleitung Trauernden, Schließung Sarg, und die Ausgabe und Lagerung Beerdigung Ausrüstung.
Mögliche Berufsbezeichnungen: FSA, Assistentin des Familiendienstes (FSA), Begräbnishelfer, Bestattungsunternehmen Assistentin, Betreuer, Sargträger, Trauergottesdiensthelfer, Eigenschaft Arbeiter, Trauergrußvogel, Bestattungsunternehmen Partner, Krematoriumsbetreiber, Bestattungsunternehmerin
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Job Zone Zwei: Etwas Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Diese Berufe erfordern in der Regel einen High-School-Abschluss. |
Erfahrung | In der Regel sind einige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. Ein Kassierer würde zum Beispiel von der Erfahrung profitieren, direkt mit der Öffentlichkeit zu arbeiten. |
Training | Die Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen zwischen einigen Monaten und einem Jahr Arbeit mit erfahrenen Mitarbeitern. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten oft, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einsetzen, um anderen zu helfen. Beispiele hierfür sind Ordnungspersonal, Schalter- und Vermietungspersonal, Kundenbetreuer, Sicherheitspersonal, Polsterer und Kassierer. |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 0.12 % | Niemals | |
| 0.24 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 6.65 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 20.25 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 72.74 % | Jeden Tag | |
| Arbeit mit Arbeitsgruppe oder Team: Wie wichtig ist es, in diesem Job mit anderen in einer Gruppe oder einem Team zusammenzuarbeiten? | ||
|---|---|---|
| 6.77 % | Ziemlich wichtig | |
| 17.65 % | Sehr wichtig | |
| 75.58 % | Äußerst wichtig | |
| Zeitdruck: Wie oft muss der Arbeitnehmer bei dieser Arbeit strenge Fristen einhalten? | ||
|---|---|---|
| 9.05 % | Niemals | |
| 0.12 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 29.52 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 61.31 % | Jeden Tag | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 6.65 % | Gelegentlicher Kontakt mit anderen | |
| 13.29 % | Kontakt mit anderen etwa die Hälfte der Zeit | |
| 20.93 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 59.14 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Umgang mit externen Kunden: Wie wichtig ist es, mit externen Kunden oder der Öffentlichkeit in diesem Job zu arbeiten? | ||
|---|---|---|
| 6.71 % | Überhaupt nicht wichtig | |
| 2.01 % | Ziemlich wichtig | |
| 6.77 % | Wichtig | |
| 22.1 % | Sehr wichtig | |
| 62.42 % | Äußerst wichtig | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Bookkeeping software | ||
| iCIMS Talent Cloud software | ||
| Microsoft Excel | Hot | |
| Microsoft Office software | Hot | Begehrt |
| Microsoft Word | Hot |
| Mausoleum-Aufzüge |
| Tresorabsenkvorrichtungen |
| Tresorabsenkvorrichtungen |
| Sarg-Absenkvorrichtungen |
| Sarg-Absenkvorrichtungen |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Während der Beerdigung eine Vielzahl von Aufgaben durchführen, um die Bestattungsunternehmer zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Dienstleistungen reibungslos und wie geplant ablaufen. | Primär | |||
| Begrüßen Sie die Leute im Beerdigungsinstitut. | Primär | |||
| Bieten Sie Trauernden Unterstützung beim Ein- und Aussteigen aus Limousinen an. | Primär | |||
| Schließen Sie die Särge an geeigneter Stelle im Service. | Primär | |||
| Beerdigungsgenehmigungen einholen und Todesfälle registrieren. | Sekundär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Verlässlichkeit | |
| Sorge um andere | |
| Selbstkontrolle | |
| Zusammenarbeit |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unterstützung | |
| Unabhängigkeit | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung |
