Patrouille zugewiesenen Bereich, wie z. B. öffentliche Parkplätze oder Straßen der Stadt, um Tickets für Überstunden-Parkverstöße und illegal geparkte Fahrzeuge auszugeben.
Mögliche Berufsbezeichnungen: PEO, Parkplatzwächter, Parkuhrenaufseher, Ticket-Schreiber, Parkwächter, Parkwächter (PEO), Sicherheitsbeauftragter der Vollstreckung, Verkehrsregelungsbeamter, Spezialist für Parkraumbewirtschaftung, Parkwächter, Parkhaustechniker, Parkplatzwächter
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Job Zone Zwei: Etwas Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Diese Berufe erfordern in der Regel einen High-School-Abschluss. |
Erfahrung | In der Regel sind einige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. Ein Kassierer würde zum Beispiel von der Erfahrung profitieren, direkt mit der Öffentlichkeit zu arbeiten. |
Training | Die Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen zwischen einigen Monaten und einem Jahr Arbeit mit erfahrenen Mitarbeitern. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten oft, dass Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einsetzen, um anderen zu helfen. Beispiele hierfür sind Ordnungspersonal, Schalter- und Vermietungspersonal, Kundenbetreuer, Sicherheitspersonal, Polsterer und Kassierer. |
| Im Freien, dem Wetter ausgesetzt: Wie oft muss bei dieser Arbeit im Freien gearbeitet werden, wo sie allen Witterungsbedingungen ausgesetzt ist? | ||
|---|---|---|
| 0.76 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 0.22 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 99.03 % | Jeden Tag | |
| Häufigkeit der Entscheidungsfindung: Wie oft muss der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die sich auf andere Menschen, die finanziellen Ressourcen und/oder das Image und den Ruf der Organisation auswirken? | ||
|---|---|---|
| 2.32 % | Niemals | |
| 1.63 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 0.55 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 95.5 % | Jeden Tag | |
| Verbringen Sie Zeit damit, Objekte, Werkzeuge oder Bedienelemente mit Ihren Händen zu handhaben, zu steuern oder zu fühlen: Wie viel erfordert diese Arbeit, dass Sie mit Ihren Händen Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente handhaben, kontrollieren oder fühlen? | ||
|---|---|---|
| 3.45 % | Niemals | |
| 4.12 % | Weniger als die Hälfte der Zeit | |
| 1.19 % | Etwa die Hälfte der Zeit | |
| 3.24 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 87.99 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
| In einem geschlossenen Fahrzeug oder Gerät: Wie oft muss bei dieser Arbeit in einem geschlossenen Fahrzeug oder einer geschlossenen Anlage (z.B. Auto) gearbeitet werden? | ||
|---|---|---|
| 4.81 % | Niemals | |
| 17.56 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 77.63 % | Jeden Tag | |
| Umgang mit unangenehmen oder wütenden Menschen: Wie häufig hat der Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsanforderungen mit unangenehmen, wütenden oder unhöflichen Personen zu tun? | ||
|---|---|---|
| 2.67 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 4.18 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Operating system software | ||
| Vehicle information databases | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | |
| Ticket issuing software | ||
| Microsoft Excel | Hot | Begehrt |
| Parkuhren-Leser |
| Strichcode-Scanner |
| Nummernschilderkennung LPR-Kameras |
| Laptop-Computer |
| Digitale Fotokameras |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Patrouillieren Sie einen zugewiesenen Bereich mit dem Fahrzeug oder zu Fuß, um die Einhaltung der bestehenden Parkverordnung durch die Öffentlichkeit sicherzustellen. | Primär | |||
| Halten Sie eine enge Kommunikation mit dem Dispatching-Personal aufrecht, indem Sie Funkgeräte oder Mobiltelefone verwenden. | Primär | |||
| Schreiben Sie Warnungen und Zitate für illegal geparkte Fahrzeuge. | Primär | |||
| Markieren Sie die Reifen geparkter Fahrzeuge mit Kreide und notieren Sie die Zeit der Markierung und kehren Sie in regelmäßigen Abständen zurück, um sicherzustellen, dass die Parkzeitgrenzen nicht überschritten werden. | Sekundär | |||
| Reagieren Sie auf Parkverstöße und Beschwerden und führen Sie Funksprüche aus. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Selbstkontrolle | |
| Integrität | |
| Unabhängigkeit | |
| Stresstoleranz | |
| Liebe zum Detail |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unterstützung | |
| Unabhängigkeit | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung |
