Lösen Sie Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften, verhandeln Sie Tarifverträge oder koordinieren Sie Beschwerdeverfahren zur Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Mediatorin, Beschwerdemanager, Berater für Arbeitsbeziehungen, Fachkraft für Arbeitsbeziehungen, Personal-Schiedsrichter, Gewerkschaftsorganisator, Spezialist für Tarifverhandlungen, Arbeitsbeziehungsbeauftragter, Business-Agent, Arbeitsvertragsanalytiker, Arbeitsvermittler, Unionsbeauftragter
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 4.76 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 95.24 % | Jeden Tag | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 5.26 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 15.79 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 78.95 % | Jeden Tag | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 10.53 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 26.32 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 63.16 % | Jeden Tag | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 14.29 % | Kontakt mit anderen etwa die Hälfte der Zeit | |
| 23.81 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 61.9 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Entscheidungsfreiheit: Wie viel Entscheidungsfreiheit bietet der Job ohne Aufsicht? | ||
|---|---|---|
| 19.05 % | Eingeschränkte Freiheit | |
| 42.86 % | Etwas Freiheit | |
| 38.1 % | Viel Freiheit | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Microsoft PowerPoint | Hot | Begehrt |
| LaborSoft LaborForce Discipline Manager module | ||
| Microsoft Excel | Hot | Begehrt |
| Microsoft SharePoint | Hot | |
| Kubernetes | Hot |
| Laptop-Computer |
| Personal Computer |
| Digitale Kopierer |
| Bild-Scanner |
| Bildscanner |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Beratung des Managements in Fragen der Vertragsverwaltung, der Mitarbeiterdisziplin oder der Beschwerdeverfahren. | Sekundär | |||
| Rufen Sie die Gewerkschaft, das Unternehmen, die Regierung oder andere interessierte Parteien an oder treffen Sie sich mit ihnen, um Arbeitsbeziehungsangelegenheiten, wie z.B. Vertragsverhandlungen oder Beschwerden, zu besprechen. | Primär | |||
| Entwürfe von Vertragsvorschlägen oder Gegenvorschlägen für Tarifverhandlungen oder andere Arbeitsverhandlungen. | Primär | |||
| Entwurf von Regeln oder Vorschriften zur Regelung der Tarifverhandlungstätigkeit in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, der Regierung oder den Arbeitnehmervertretern. | Primär | |||
| Alternativen zu Vorschlägen von Gewerkschaften, Arbeitnehmern, Unternehmen oder Regierungsbehörden identifizieren. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Verlässlichkeit | |
| Liebe zum Detail | |
| Zusammenarbeit | |
| Initiative |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Leistung | |
| Beziehungen | |
| Unterstützung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung |
