Assistieren Sie bei Operationen, unter der Aufsicht von Chirurgen, examinierten Krankenschwestern oder anderem chirurgischen Personal. Kann helfen, den Operationssaal einzurichten, Patienten für die Operation vorzubereiten und zu transportieren, Licht und Ausrüstung anzupassen, Instrumente und andere Hilfsmittel an Chirurgen und Assistenten des Chirurgen weiterzugeben, Wundspreizer zu halten, Nähte zu schneiden und Schwämme, Nadeln, Zubehör und Instrumente zu zählen.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Chirurgische Scrubtechnik, OR-Technik, Chirurgie Tech, OR-Technik, Chirurgische Technik, CST, ODER St, Operationssaal-Technologe (OP-Technik), Operationssaaltechniker (OP-Techniker), Chirurgische Assistentin, Anästhesie-Techniker, Chirurgischer Technologe (Chirurgische Technik)
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 3: Medium Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Die meisten Berufe in dieser Zone erfordern eine Ausbildung in Berufsschulen, entsprechende Berufserfahrung oder einen Associate-Abschluss. |
Erfahrung | Für diese Berufe sind vorherige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. So muss ein Elektriker beispielsweise eine drei- oder vierjährige Lehre oder eine mehrjährige Berufsausbildung absolviert und oft eine Zulassungsprüfung bestanden haben, um den Beruf ausüben zu können. |
Training | Die Beschäftigten in diesen Berufen benötigen in der Regel ein oder zwei Jahre Ausbildung, die sowohl praktische Erfahrung am Arbeitsplatz als auch eine informelle Ausbildung mit erfahrenen Arbeitnehmern umfasst. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten in der Regel den Einsatz von Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, um andere zu koordinieren, zu beaufsichtigen, zu managen oder zu trainieren, um Ziele zu erreichen. Beispiele sind Produktionsleiter für Wasserkraftwerke, Reiseführer, Elektriker, Landwirtschaftstechniker, Friseure, Gerichtsreporter und medizinische Assistenten. |
| Physikalische Nähe: Inwieweit erfordert diese Arbeit, dass der Arbeitnehmer Aufgaben in unmittelbarer Nähe zu anderen Personen ausführt? | ||
|---|---|---|
| 5.37 % | Mäßig nah (auf Armeslänge) | |
| 94.63 % | Sehr nah (fast berührend) | |
| Bedeutung der Exaktheit oder Genauigkeit: Wie wichtig ist es, bei der Ausführung dieser Arbeit sehr genau oder sehr genau zu sein? | ||
|---|---|---|
| 12.57 % | Sehr wichtig | |
| 87.43 % | Äußerst wichtig | |
| Arbeit mit Arbeitsgruppe oder Team: Wie wichtig ist es, in diesem Job mit anderen in einer Gruppe oder einem Team zusammenzuarbeiten? | ||
|---|---|---|
| 4.56 % | Wichtig | |
| 8.63 % | Sehr wichtig | |
| 86.8 % | Äußerst wichtig | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 1.37 % | Kein Kontakt mit anderen | |
| 4.16 % | Gelegentlicher Kontakt mit anderen | |
| 1.37 % | Kontakt mit anderen etwa die Hälfte der Zeit | |
| 12.51 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 80.59 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Häufigkeit der Entscheidungsfindung: Wie oft muss der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die sich auf andere Menschen, die finanziellen Ressourcen und/oder das Image und den Ruf der Organisation auswirken? | ||
|---|---|---|
| 1.34 % | Niemals | |
| 2.74 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 6.4 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 7.68 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 81.84 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Patient tracking software | ||
| Surgery workflow communication software | ||
| Nursing documentation software | ||
| Microsoft Excel | Hot | |
| Electronic medical record EMR software |
| Höhenverstellbare Instrumententische |
| Nähsets |
| Laparoskope |
| Wunddrainagen |
| Waschmaschinen-Sterilisatoren |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Zählen Sie Schwämme, Nadeln und Instrumente vor und nach der Operation. | Primär | |||
| Handinstrumente und Zubehör für Chirurgen und Chirurgenassistenten, Halten von Wundspreizern und Schneiden von Nähten und andere Aufgaben, die vom Chirurgen während der Operation angewiesen werden. | Primär | |||
| Schrubben Sie Arme und Hände und unterstützen Sie das Operationsteam beim Schrubben und Anlegen von Handschuhen, Masken und Operationskleidung. | Primär | |||
| Technische Unterstützung für Chirurgen, OP-Schwestern oder Anästhesisten. | Primär | |||
| Waschen und sterilisieren Sie die Geräte mit Keimtötern und Sterilisatoren. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Liebe zum Detail | |
| Verlässlichkeit | |
| Selbstkontrolle | |
| Integrität | |
| Stresstoleranz |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unterstützung | |
| Leistung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung |
